ETS的评分机制

ETS在整个试卷的制作过程中，非常关注Fairness这样一个核心要素。而公平原则其中非常重要的一个体现就是确保全球的做题结果都是由统一的阅卷人来进行批改。今天聚培训小编就给大家介绍下ETS的评分机制。

　　ETS是全球统一阅卷么？

ETS在整个试卷的制作过程中，非常关注Fairness这样一个核心要素。而公平原则其中非常重要的一个体现就是确保全球的做题结果都是由统一的阅卷人来进行批改。尤其是ETS将托福改革成iBT之后，更是加速了利用网络进行统一阅卷评分的进程。

　　阅卷的都是ETS的官方人员么？

ETS管理着诸多考试项目，仅仅是托福项目在中国每年就有超过20万人报考，这也意味着仅是从阅卷评分这个层面就需要投入大量的人力。但是从ETS总部有限的办公区域来看，我们可以料想到它是不可能去配备那么多官方人员来阅卷的。

ETS的评分员并非仅限于ETS官方人员，而是面向美国本土的人员通过特定的流程进行招募的。只要是在美国本土工作的人员都可以申请成为评分员，他们不需要在ETS办公，甚至可以在家里阅卷。

　　ETS阅卷人如何工作？

首先，ETS 阅卷人会在正式工作前接受相关的工作培训，比如评分软件的操作、阅卷练习(根据评分标准对考生不同的 responses 进行评阅)等。在完成培训任务之后，阅卷人会得到一个给定的账号用于登陆一个专门用于阅卷的软件。所有需要人工评阅的试卷，包括托福的口语、写作以及 GRE 写作，都是阅卷人在线完成阅卷。

ETS 每个月会不定时地给这些阅卷人发送邮件，阅卷人需要在收到邮件后在七个工作日之内完成在线阅卷并给出反馈。考生的作文在送到阅卷人手上之前会先经过机器检查一遍，也就是一个检查雷同、字数(主要针对托福写作)、逻辑连接词以及一些语言问题的软件，阅卷人会看到机器的反馈并在此基础上再去评分。阅卷人在阅卷时是会严格按照 ETS 给出的评分标准评分，他们只需要给出一个最终成绩而不需要给出相关的评价。

　　怎样才能当上 ETS 阅卷人？

如果你英语不错(还为100小目标奋斗的同学们就别逗了)，去美国留学的时候，可以试试到 ETS 官方网站上去申请。申请这个职位和申请其他大多数职位一样，需要提供你的 CV (简历)和 cover letter(求职信)。在简历中你需要罗列你的教育背景及相关的工作经历，而求职信则是申请工作比较重要的一个部分。

求职信的话和申请国外大学时需要的 personal statement(个人陈述)差不多，需要陈述你为什么想去那里工作(interest & passion)、是否具有相关的经历和能力做这份工作以及你有什么独特的特点使得你是别人无法取代的。写求职信一定要有侧重点，而且在陈述过程中不仅要晓之以理，还要动之以情，如果正在看你求职信的负责人能对你产生兴趣并被你深深打动了，那么你离拿到 offer 也不远了。

　　ETS仍然在使用电脑评分么？

ETS仍然在使用电脑评分么？电脑评分是否会计入真实成绩？其实电脑评分这个概念，很早就已经运用于写作考试中。自从2010年1月开始，iBT的写作评分系统就进行了调整。由原来的2个评分员评分，取算术平均分作为raw score原始分，改为1个评分员和1个电脑评分系统(e-Rater)评分，取算术平均分作为原始分的方式。尽管之后也有很多出题机构也学习了这种评分方式，但是最终都因为评分效果不理想而最终放弃，这也正是很多人猜测ETS现今的考试中是否还继续使用电脑评分的原因所在。

可以说在ETS的培训中，几乎每一位ETS的官方人员都会不断地提及Human Scoring & Automated Scoring的概念。想必大家也能猜想到结果了，ETS对于利用电脑评分的操作是乐此不疲的，而且对于评分的结果是极度信任的。所以也有听说现在已经全靠电脑评分了的事情。

不过不用慌，真正意义上的e-Rater更像是一个基于强大数据系统支持的一个运算系统，它能够将输入的文章内容和数据库里面的内容进行比照式批阅，这样就极大地增强了阅卷评分的灵活度和广泛度。而ETS作为全球最大的测试服务机构，他有着得天独厚的优势，那就是它每年都能够积累大量的文章数据，而且能够不断进行更新迭代，这能使得他的电脑评分系统的智能化不断地提升。电脑评分还比人评具备更大的客观性。它不存在阅卷的疲惫度，永远能够关注每一个评分标准，考虑到文章中的每一个细节和每一个特征；它没有情绪，所以也就不存在主观映像，对于同一篇文章永远只会给出一个不变的分数；它能对于每一篇文章所给出的分数都能给出具体的解释，这是人为评分无法做到的。

以上是关于ETS的评分机制的详细内容，希望大家了解。更多备考信息请登录聚培训考试网站或拨打聚培训考试热线咨询，祝大家都能早日梦圆名校。